无需设立泰国公司，轻松拓展泰国团队
专为全球化企业打造的泰国本地用工与合规基础设施
UnionSPACE 助力跨国企业通过合规的 EOR（名义雇主）架构，在泰国依法雇佣泰籍及符合条件的外籍专业人才——由我们全权统筹薪酬外包、劳动法律文本及法定雇主合规义务。
您专注于团队业务管理，我们专注于用工合规基础设施。
零实体落地，快速搭建泰国本土团队
海外企业可全权主导员工的业务工作，由 UnionSPACE 提供约定的本地雇佣与薪酬合规基础设施。
跨国业务拓展无需在每个目标国家均建立子公司。通过结构设计合理的名义雇主（EOR）方案，企业可在设立泰国独立法律实体之前，合规、高效地在泰开展人员招聘。
贵公司负责遴选人才、明确岗位职责、设定绩效目标并管理日常业务；UnionSPACE 则在约定范围内全权统筹本地劳动关系的法律与行政管理。
什么是泰国 EOR？
EOR（名义雇主）是雇员在泰国当地的法定雇佣主体。在客户企业直接指导雇员日常业务的同时，EOR 负责依法签署劳动合同、管理薪酬发放及履行相关法定雇主行政职责。
业务主导权与日常管理权归属企业
全权选拔与录用员工、制定岗位职责、管理日常业务、设定绩效考核标准并作出商业决策。
UnionSPACE 全面统筹本地劳动关系
依法管理本地劳动用工文件、入职档案、休假记录以及雇主侧的持续性行政流程。
集中化管理薪酬周期
精准核算薪资及约定款项、代扣代缴法定税费与社保、完成薪酬发放并出具标准化薪酬明细。
本地化专业支持对接
为员工及海外 HR/财务团队提供直接的本地化服务窗口，高效解答劳动关系与薪酬行政问题。
一站式 EOR 合规合作伙伴，构建完整本地用工基础设施
合规雇佣不止是发放薪资。UnionSPACE 将雇主端的各项例行工作整合为一项全托管式服务。
为泰国雇员提供符合当地劳动法的完整保障
符合条件的雇员将依法纳入适用用工模式的法定保障与福利体系。具体待遇与合规要求取决于雇员身份、薪酬结构、岗位性质及现行法律规定。
- 社会保险依法登记与缴纳
- 适用的工伤保险与保障合规管理
- 法定假期与劳动法定权益合规管理
- 雇员福利基金管理（如依法适用）
- 结构化薪酬档案与标准化工资单
- 可选保险及约定的附加福利
每项雇佣关系均会评估福利资格、缴费处理及雇主义务。提及法定制度并不意味着所有制度适用于每位员工。
泰国 EOR 架构的商业应用场景
当招聘需求紧迫、初始团队规模较小或长期实体设立策略尚未最终敲定时，EOR 往往是极具商业价值的选择。
泰国市场前期试水
在决定是否设立子公司之前，先聘用国家经理或商务拓展人员探索市场。
组建精干本地团队
无需围绕少数员工专门构建一套复杂的公司实体、薪酬及 HR 行政架构。
聘用远程办公人才
依法雇佣居住在泰国、对接海外总部或区域团队的高素质专业人员。
快速切入泰国市场
在整体市场进入方案或公司设立评估仍在推进的同时，可先行启动用工流程。
专项人力支持
在符合商业需求的前提下，为指定项目、业务线或团队采用经审核的雇佣架构。
统筹区域跨国招聘
依托亚洲全域人力布局与区域薪酬支付需求，管理泰国本地雇佣事务。
从单一员工到本土化团队
无论是国家经理、销售团队、软件工程师、客户支持人员还是更广泛的本地团队——UnionSPACE 都能为您管理的各类专业人才，提供可灵活拓展的本地用工支持。
覆盖泰籍员工与符合条件的外籍专业人才
UnionSPACE 可为企业雇佣泰籍员工提供全面支持；在具备可行架构的前提下，亦可支持在泰工作的外籍专业人才。
外籍员工的雇佣涉及独立的移民局签证、工作许可（Work Permit）、受限职业、学历资质及雇主资质审查等法律与行政要求。相关要素必须在确定入职日期前进行专项合规评估。签署 EOR 服务合同本身并不直接保障外籍人士获得签证或工作许可批准。
评估拟招聘岗位方案- 国籍及当前所在地
- 在泰国的职务与具体职责
- 学历背景及相关工作履历
- 拟定薪酬待遇与福利配置
- 办公地点及预计入职时间
- 当前签证或工作许可状态
UnionSPACE 泰国名义雇主服务运作流程
从提交招聘计划到例行薪酬代发，清晰标准的五阶段路线图。
提交招聘计划
提供员工国籍、薪资标准、岗位职责、工作地点、招聘人数及预期入职日期。
架构与合规评估
综合评估业务模式、法定雇主义务、外籍身份合规性（如适用）及整体费用测算。
准备法律文本
确认商业合作条款，统筹签署本地劳动合同、员工归档及薪酬入职文件。
员工正式入职
由贵公司直接管理其日常业务工作，UnionSPACE 负责管理本地法定劳动关系。
月度薪酬合规运营
您支付约定的用工成本与服务费，我们依法代发薪酬并完成法定雇主合规工作。
跨境 EOR 与薪酬资金结算统筹
在泰国依法雇佣团队的同时，如具备合规条件，可将商业签约与资金结算安排在总部所在地进行。
依靠适宜的区域网络节点统筹泰国用工资金
对于许多跨国企业而言，聘用员工只是第一步。总部还必须在其财税、银行开户及外汇管理合规框架内，妥善安排泰国日常用工成本的资金出境与结算。
根据具体项目情况，UnionSPACE 可评估是否可以通过适宜的区域网络节点统筹商业签约或资金结算流程，而非将每一笔支付均作为孤立的泰国境外直接汇款处理。
网络节点涵盖： 深圳、香港、雅加达、吉隆坡、马尼拉、迪拜及曼谷。
结构适用性并非自动生效。每一个拟定的跨境架构均须严格符合相关司法管辖区的合同、税务、银行、外汇、劳动法及其他监管规定。
企业总部
通过约定的商业签约路径履行合作，支付批准的用工成本与服务费用。
UnionSPACE 区域合规统筹
协调商业关系及经审核批准的跨境结算架构。
UnionSPACE 泰国
在当地依法管理劳动关系、薪酬代发及雇主侧各项合规工作。
泰国本地雇员
按时领取在当地合规发放的薪资、标准化工资单及本地用工支持。
上海某企业在曼谷聘用 5 名泰籍员工
展示在满足个案合规复核的前提下，本地用工与中国境内商业结算统筹的实际运作逻辑。
项目背景
一家总部位于上海的企业计划在曼谷组建 5 人的商务团队。企业暂时不希望用其已有的泰国公司作为雇佣主体，且财务团队更倾向于在中国境内完成商业合作签约与资金支付，而非每月直接向泰国进行跨境薪酬打款。
核心目标
为海外总部提供明确合规的商业合作主体与统一的成本结算路径，同时在泰国当地为 5 名员工提供合法合规的雇佣合同、薪酬代发及法定社保管理。
中国端商业签约
在通过合规复核后，客户与 UnionSPACE 适宜的网络节点签署服务协议。
泰国本地合规雇佣
UnionSPACE 泰国负责统筹 5 名员工的本地劳动合同签署与入职归档。
约定成本结算
上海公司通过核准的商业渠道，统一支付约定的用工成本与服务费用。
本地月度发放
在泰国当地按时完成员工的薪酬代发、社保扣缴及雇主行政履约。
商业成效
上海总部无需在泰国单独搭建复杂的薪酬行政团队，即可直接管理曼谷团队开展业务。员工在泰国按时领取合规薪资，客户财务团队也可在国内更熟悉的体系下完成跨境资金结算。
本场景仅为示范说明，不代表相同架构自动适用于所有企业。具体方案的落地，须针对实际需求、法律文本、银行接受度及监管要求逐一审查。
不仅是薪酬代发，更是全流程出海伙伴
随着泰国业务从初次聘用走向成熟运营，您的用工架构也可随之逐步调整。
招聘首批核心人才
利用 EOR 架构快速锁定泰国优秀人才，试水本土市场并精细化运营方案。
叠加本地基础设施
随着业务展开，灵活对接办公空间、会议室、行政支持及市场进入咨询。
评估自建实体时机
综合评估业务规模，精准把握设立泰国自建子公司的最佳商业与法律时机。
平滑完成用工过渡
统筹员工向新实体的转移衔接，并无缝对接财税、记账、法定合规与公司秘书服务。
招聘之前，明确掌握泰国用工全盘成本
根据计划招聘员工及项目情况，获取透明的泰国 EOR 架构方案与月度用工成本测算。
请向我们提供以下基础信息
- 计划招聘员工人数
- 员工国籍背景
- 岗位名称与职责描述
- 约定月度税前薪资
- 主要工作地点
- 预估入职日期
- 约定的补充福利需求
- 偏好的签约与资金结算主体所在地
费用测算报告包含的内容
我们可为您梳理预估税前薪资、雇主端法定社保及税费支出、约定福利成本、EOR 服务费、入职准备事项、薪酬打款时间表以及任何潜在的签证或架构注意要点。
通用的计算器无法准确预估复杂的泰国用工成本。实际测算需结合具体雇员情况及合作架构而定。
索取 EOR 费用测算方案泰国名义雇主（EOR）常见问题解答
针对跨国出海企业在泰招聘与用工合规关心的解答。
零 HR 部门负担，轻松打造泰国本地高效团队
请将您的拟招聘计划发送给我们。我们将全面复核雇员资质、用工成本、法律架构、偏好的商业签约路径及签证合规要求。
您组建团队，您管理业务。我们为您搭建稳健的本地用工合规基础设施。
- 覆盖泰籍员工与符合条件外籍人才的 EOR 服务
- 本地薪酬代发及法定社保税费合规管理
- 员工入职归档、用工档案维护与日常支持
- 区域化商业签约与跨境资金结算架构复核
- 从首名雇员聘用到自建泰国实体的无缝演进路径
泰国曼谷
+66 2 036 0688
重要法律声明： 名义雇主架构（EOR）、法定合规义务、外籍身份审批及跨境资金结算路径均严格取决于具体业务事实与监管要求。具体结构的适用性须经劳动法、税务、银行结算、外汇管理及移民局等相关监管规定的严格审查。本页面所有内容仅供参考，不构成任何形式的法律、税务或移民合规意见。UnionSPACE 将在项目实施前对拟定架构进行全面合规复核。
联系 UnionSPACE 泰国多语种团队
我们的团队可使用英语、中文（普通话）、俄语、哈萨克语、缅甸语、泰语及印尼语为您提供服务 — 服务时间为曼谷时间周一至周五上午 9 点至下午 6 点。
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